一、目的：为了加快实施商城曙光医院人才战略，鼓励医院全体员工介绍、引进人才，达到并形成人人参与招聘、人人参与引进、人人尊重人才、人人重视人才、人人爱护人才的局面，以满足战略发展过程中的人才需求，结合医院实际情况，特制定本办法。
二、使用范围和对象：本办法适用于除我院院长外的所有岗位和人员。
三、岗位标准分类：
（1）一般岗位人员；
（2）临床医生、护士和医技科室人员；
（3）中级职称或医院急需岗位人员；
（4）学科带头人、副高职称、高级职称，医院特别需要的人才；
四、医院设立“伯乐”奖：
1.条件：提供有效的、符合我院岗位要求的求职人才信息，递交人才信息表（简历及执业资格证书文件等）给我院，每递交一条人才信息，经我院人事部门评估确认有价值，并经进一步联系过来面试，录用后工作未超过三个月的算作“介绍奖”，录用并超过三个月的，算作“引进奖”。
2.奖励额度：
3.奖金发放方式：
（1）面试并录用后，工作未超过三个月的 “介绍奖”，按每个岗位的标准进行发放，新员工入职后一周内支付介绍人奖励额的30%，入职后90天内再支付奖励额的70%。
（2）面试并录用后，工作超过三个月的“引进奖”，先按“介绍奖”每个岗位的标准进行发放，新员工入职后一周内支付介绍人奖励额的30%，入职后90天内再支付奖励额的70%，入职后180天内支付引进奖与介绍奖的差额部分。
（3）不重复设奖，得引进奖的，不得介绍奖。
五、人才聘用流程
1、介绍人将候选人简历提交人事部门。
2、人事部门根据招聘管理需求进行面试和甄选。
3、符合岗位要求的，按照招聘管理制度审批确认录用。
4、根据新员工入职管理制度，办理相关手续。
商城县曙光医院人力资源中心
2018年3月7日
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