《科创生物公司员工手册》
欢迎加入科创生物公司！科创生物的员工手册，旨在为您提供公司的政策、规定和指导，帮助您更好地适应和融入我们的工作环境。
本文所述“员工”泛指以该标的物（“科创生物”及其关联公司）之名从事、开展商业活动者。
●公司简介
介绍公司的背景、使命和愿景，以及核心价值观
苏州科创生物技术有限公司成立于2010年3月，公司创始起即立足于医学和生命科学领域，不断汇聚高端科技人才，构建一支精英的互联网+生物技术专业团队，打造国内外生命科技产品及供应商、分销商和终端客户大数据库，实现基于货品和资金“流量”的高效运营，借助于云技术和新零售思维形成生命科学领域全新的商务模式，成为生物科技产业知名的投资与品牌运营商。在此基础上，充分利用多年积累的人才基础、专业优势、营销网络和商业资源，与高校和科研院所开展深度合作，开发具有自主知识产权的小分子肽、蛋白抗原、抗体、试剂盒及量大畅销型实验耗材等产品。
科创生物在发展过程中始终秉持“有所为，有所不为”，凝练思路，优化资源配置，充分把握和应用国家产业政策，适应科技发展新形势。长期以来，科创生物以专业的奉献精神不断加大产品研发投入，以快捷、合作、共赢的理念促使科技成果转化，为客户提供专业的生物技术服务。目前，科创生物已经与国内外多所高等院校、科研院所、中心血站、医院实验室、疾病控制中心、生物医药企业、细胞库及细胞治疗基地等建立长期合作关系，为其提供适用的产品和技术服务。
科创生物在打造基于互联网+生命科学+医学器材综合供应平台的同时，也将运营和推出多种高性价比和实用性强的“中国智造”，用优质的自主品牌产品服务于我国医学和生命科学产业的发展。科创生物热忱欢迎更多志同道合的社会精英加盟，共创伟业，一起助力人类健康事业的发展，“诚信、创新、合作、共赢”是科创生物永恒的宗旨！
●企业使命：科技创造未来！
●企业愿景：坚持创新，为中国生物科技发展做贡献，为客户提高效率，为员工创造发展机会，为投资者创造长期的价值！
●企业口号：诚信 创新 合作 共赢
●提供公司的组织结构和各部门的职责：
●综合管理部（经理室+商务文员部+财务部+审计部）
●市场营销“作战”指挥部（市场部+销售部）
●销售服务部【售前（选型、配置、解决方案）+售中（体验）+售后（货物分发配送、安装调试）】
●技术服务部（免疫学技术服务+医疗器械临床前试验CRO服务+病理切片及免疫组化服务）
●研发部（专家顾问团队+横向课题+实验室）
●互联网部（网络矩阵：数据库+ERP+云商城+小程序+APP+网站+第三方应用）
●投融资部（专家顾问团队+SPAC上市投资人团队）
●说明雇佣关系的性质和条件，包括薪资、工作时间、假期和福利等方面的规定。
●科创生物是一家采用合伙人制度的平台公司，以科创平台+个人的模式运营。我们为员工提供一个创新的工作平台，为他们提供必要的支持和资源，以便他们能够发挥自己的才能和创造力，实现个人的成长和成功。
●雇佣关系描述： 在科创生物公司，我们的雇佣关系采用合伙人制度。公司为员工提供科创平台、资质、缴纳社保以及必要的吃、住、行补贴。除此之外，收益主要依赖于个人在公司平台上的劳务、付出及所创造的效益获得相应的收益，没有收益上限。
●薪酬和股权架构： 在薪酬方面，员工的薪酬为综合型收益：基本收入（现金）、学历工资、工龄工资、社保、吃、住、行、通讯补贴、公司期权池股份，使员工能够分享公司的成长和价值、科创平台及系统商城中的科创钱包（可在内部系统进行兑付必要的生活资料）。
●工作时间：
l 上午9:00上班，下午6:00下班，中午12:00~13:00为午餐休息时间；一周单休（周六上班：9:00~17:30），一周双休，交替进行；
l 上班时间开始后晚10分钟者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；
l 提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处；
l 一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。累计达15次以上者，更换为任务目标制模式（社保+无底薪）。
●假期：按国家规定假日作息。
●福利（端午节+中秋节+元旦节+春节）（通过科创平台及其旗下商城发放福利）。
●强调员工的权利和责任，以及公司对员工的期望
●权利：充分的尊重个性化特色及其劳动成果；
●责任：肩负岗位责任及部门整体责任（按流程承担责任）及公司目标责任（按比例承担责任），从上到下“一荣俱荣、一损俱损”制。
●期望：视时间如生命，极强的执行力，目标一定，不达目标誓不罢休！“年度单兵作战”业绩不低于200万元/年-人，因自我的“粗心大意”、“能力不足”、“责任感不强”而导致的损失，应主动“自我检讨”+赔付企业损失。
●行为准则（列出公司的行为准则和道德规范，包括诚信、尊重、合规等方面的要求）
●行为准则：诚信之本、创新之念、合作心态，共赢目标！
●道德规范：忠于公司、忠于职业、忠于人格！
●合规：务必要按公司的业务流程来操作；务必要信息化、数据化，要数据入库，规范化；务必要按公司的要求统一文化、统一语言、统一特色、统一标准对外沟通！
●强调员工应遵守的法律法规和公司的政策，包括反腐败、保密和知识产权等方面的规定。
●法律法规：（1）遵守国家各项法律法规；（2）严格遵守医疗器械管理规范，按相关医事法规开展生产经营活动；（3）严格遵守公司市场定价体系战略，不得擅自随意变动，以免扰乱正常市场秩序；
●反腐败：严禁在采购岗位、销售岗位、财务岗位工作人员或在其他关键环节、关键岗位工作人员徇私舞弊、收受贿赂，或变相直接/间接“吃拿卡要”“回扣”或“好处”等；一旦发现违规事件，须双倍赔偿公司损失，并立自我检讨及承诺书，若拒不认罚且态度不好，公司将采取在旗下网络体系信息中心内进行公开公告（其名誉终生损毁者，后果自负！），给公司造成巨大损失且违法者，直接报警处理！
●保密：公司所有职员应保守公司秘密，包括但不限于公司商业计划、技术资料、市场规划、逻辑代码、商业模式、营销策略、高层次人力资源信息、内部信息等；
●知识产权方面：应严格保护正在立项、开发、申请中的知识产权，严格遵守和监督知识产权的授权、使用及相关权益；
●工作规定
●说明员工的工作职责和工作要求，包括工作安排、绩效评估和晋升机制等方面的规定。公司采用科创平台+个人模式，人人皆为“创客”，应对公司整体目标、部门岗位职责、项目目的、目标负责，公司职级分10个挡阶【每挡3阶（合格、良好、优秀），每阶500元】；
●提供工作流程和相关工具的使用指南，以确保工作的高效和质量。（详见具体文件）
●员工福利
●介绍公司提供的福利和员工支持计划，如健康保险、退休计划、培训和发展机会等。（对确有需要的岗位将给予相应的商业保险待遇）（退休计划：男60岁、女55岁）（对某些岗位，月度、年度均取得优秀的个人将给予培训机会，包括出国深造学习等。）
●解释员工福利的申请和使用流程，以及相关的政策和规定。（“阳光普照”型奖励、激励无需申请，对于国家或公司有专项规定的员工福利，员工须打申请或报告给人事部门，有人事部门及财务部门审核后报上级领导审批。）
●健康与安全
●强调公司对员工健康与安全的重视，提供相关的安全指导和紧急情况处理程序。
●鼓励员工积极参与健康促进活动，并提供相关资源和支持。
●机密与保密
●强调员工对公司机密和客户信息的保密责任，包括数据安全、文件管理和知识产权保护等方面的规定。
●提供保密协议和相关培训，确保员工了解和遵守保密要求。
●投诉和纠纷解决
●提供投诉和纠纷解决的渠道和程序，鼓励员工及时报告和解决问题。
●强调公司对投诉和纠纷的认真处理和保密原则。
●员工发展
●介绍公司的员工发展计划和培训机会，鼓励员工持续学习和提升自己的技能。
●提供晋升和职业发展的机制和要求，帮助员工规划和实
