一、目的：为了加速公司的发展，解决发展过程中遇到的人才短板问题，特制定实施人才战略，鼓励科创生物全体员工介绍、引进人才，达到并形成人人参与招聘、人人参与引进、人人尊重人才、人人重视人才、人人爱护人才的局面，以满足战略发展过程中的人才需求，结合科创生物实际情况，特制定本办法。
二、使用范围和对象：本办法适用于我公司及旗下子项目的所有岗位和人员。
三、岗位标准分类：
（1）一般岗位人员；（100，200）
（2）销售经理、技术支持、售后服务部负责人；（200，400）
（3）销售总监/市场总监/财务总监/行政总监级；（300，600）
（4）副总经理/总经理级别；（500，1000）
（5）独立董事、高级合伙人；（1000，2000）
四、科创生物设立“伯乐”奖：
1.条件：提供有效的、符合我公司岗位要求的求职人才信息，递交人才信息表（简历及各种资格证书文件等）给我公司行政部，经我公司面试，正式录用（过考察期）后，工作未超过三个月的，算作“介绍奖”，超过三个月的，算作“引进奖”；
2.奖励额度：见上文括弧内金额，前者为介绍奖，后者为引进奖；
3.兑现时效：介绍奖在被介绍人正式录用之日起三个月后兑现，引进奖在被介绍人正式录用之日起六个月后兑现；
4.兑现方式：介绍人/引进人写申请注明具体事由，由人事/财务审核后，依据财务流程签字后即兑付。
